ENEOSグループ^*1は、定期健康診断の受診を基本とし、生活習慣病予防に向けて喫煙率の低減^*2や適正体重（BMI25未満）維持者比率70％以上^*3を目標に取り組んでいます。

2024年度は、喫煙率が前年比0.5ポイント減少しましたが、適正体重維持者比率は68.8％と目標にわずかに届きませんでした。引き続き、保健指導や禁煙サポートプログラムなどを通じて改善を図るとともに、受動喫煙リスクの徹底的な排除にも取り組みます。

2025年度からは、新たに「プレゼンティーイズム」（心身の不調により欠勤には至らないが生産性が低下している状態）を重点目標とし、2027年度までにその割合を20％以下に抑えることを目指します。職場改善プログラムなど組織的な取り組みを通じて、支援を必要とする従業員をサポートし、健康で活力ある職場環境の実現を図ります。

主要な事業会社に共通する課題である、従業員一人ひとりの自律的な健康管理意識の醸成については、eラーニングやセミナーによる啓発や、有所見者への再検査受診勧奨を推進しています。
また、国内勤務者だけでなく、海外渡航者や海外勤務者に対しても、感染症予防接種や医療サポート制度の整備、ストレスチェックなどの健康施策を実施しています。

1. *1集計対象：ENEOSホールディングスおよび主要な事業会社（ENEOS、ENEOS Xplora、ENEOSマテリアル、ENEOS Power、ENEOSリニューアブル・エナジー）、ＪＸ金属。
2. *22024年度目標：喫煙習慣者比率前年比マイナス1.0％以上。
3. *32024年度目標：適正体重（BMI25未満）維持者の比率70％以上。

当社グループは、メンタルへルス不調となることを未然に防止するために「ストレスチェック制度」を有効に活用しています。従業員一人ひとりが自身のストレスに気付くことに役立て、高ストレス者への個別フォローとして、産業医の面談に加えて外部カウンセラーによるカウンセリング体制等*を整備しています。
また、ストレスチェックの結果に基づき、組織における集団分析を実施し、高ストレス職場への職場環境改善に向けた研修や助言、支援を実施しています。
2024年度においても管理職に対する結果のフィードバックおよび個別相談を行い、さらに必要に応じて外部専門家による研修や個別面談、その後のアクションプランシート作成とフォローを実施しました。
併せて、個人のストレスチェック結果に基づいてプランニングされたセミナーを、各自が任意の時間に受講できる仕組みを導入しました。1次予防の一環として自発的にセミナーを受講することで、メンタル不調による新規休職者数の低減を図っています。また、メンタルヘルスの問題によって休業することがあっても、本人が安心して職場に復帰できるよう「職場復帰支援プログラム」を展開し、一人ひとりに寄り添った対応をしています。

• * 外部カウンセラーによるカウンセリングは従業員の誰でも利用可能。

当社グループは、海外渡航者・海外勤務者の疾病予防として、厚生労働省検疫所ウェブサイトの渡航先別の推奨予防接種を渡航前に実施するなど、積極的に取り組んでいます。
ENEOSでは、2021年度から海外勤務者を対象としたストレスチェックを導入し、メンタルヘルス不調の未然防止（一次予防）に向けた取り組みを強化しました。加えて、国内拠点と同様に感染症対策用の備蓄物資を海外拠点にも配備しています。
その他の主要な事業会社においても、マラリア流行地域における抗マラリア薬の予防内服費用の会社負担や、駐在員とその家族を対象とした定期健康診断や医療通訳付きのヘルスケアサービスの導入、さらに過重労働に対するセルフチェックや専門機関との連携による健康相談の実施など、各社の実情に応じた対策を講じています。