ENEOSグループ^*1は、国内外で定期健康診断の受診率100%実施に加えて、生活習慣病予防に向けたサポートとして、喫煙率の低減^*2および適正体重（BMI25未満）維持者比率70%以上^*3を目標に取り組んでいます。海外渡航者・海外勤務者に対しては、疫病・感染症予防接種や医療サポート制度等の整備に努めています。また、健康増進法の趣旨にのっとり、受動喫煙リスクの徹底的な排除にも取り組んでいます。
2023年度は、定期健康診断の受診率100％を維持しました。喫煙率は前年度比約2ポイント上昇し、適正体重維持者の比率は69.7％と目標の70％にわずかに届きませんでしたが、次年度の目標達成に向けて取り組みを続けます。特に、喫煙率低減については、環境の整備、個々人の意識向上施策と具体的な禁煙プログラムを並行展開することで、増加傾向にある現状を改善すべく取り組みます。また、有所見者の再検査受診率向上のため、対象者への勧奨を積極的に実施しています。

1. *1集計対象：ENEOSホールディングスおよび主要な事業会社（ENEOS、ENEOS Xplora、ＪＸ金属）。
2. *22023年度目標：喫煙習慣者比率前年比マイナス1.0％以上。
3. *32023年度目標：適正体重（BMI25未満）維持者の比率70％以上を維持。

当社グループは、メンタルへルス不調となることを未然に防止するために「ストレスチェック制度」を有効に活用しています。従業員一人ひとりが自身のストレスに気付くことに役立て、高ストレス者への個別フォローとして、産業医の面談に加えて外部カウンセラーによるカウンセリング体制等*を整備しています。
また、ストレスチェックの結果に基づき、組織における集団分析を実施し、高ストレス職場への職場環境改善に向けた研修や助言、支援を実施しています。
2023年度においても管理職に対する結果のフィードバックおよび個別相談を行い、さらに必要に応じて外部専門家による研修や個別面談、その後のアクションプランシート作成とフォローを実施しています。
2024年度から、個人のストレスチェック結果に基づいてプランニングされたセミナーを、各自が任意の時間に受講できる仕組みを導入しました。1次予防の一環として自発的にセミナーを受講することで、メンタル不調による新規休職者数の低減を図っています。また、メンタルヘルスの問題によって休業することがあっても、本人が安心して職場に復帰できるよう「職場復帰支援プログラム」を展開し、一人ひとりに寄り添った対応をしています。

• * 外部カウンセラーによるカウンセリングは従業員の誰でも利用可能。

当社グループは、海外渡航者・海外勤務者の疾病予防として、厚生労働省検疫所ウェブサイトの渡航先別の推奨予防接種を渡航前に実施するなど、積極的に取り組んでいます。
ENEOSでは、感染症の流行に備えた安全対策として、国内拠点に準じて海外拠点においても備蓄物資を配備しています。2021年度から海外勤務者を対象に、自身のストレスへの気付きを促しメンタルヘルス不調の未然防止（一次予防）を目的とした「ストレスチェック」を実施しており、今後も年に1回実施する予定です。
ENEOS Xploraでは、マラリア対策として「マラリア流行地域への渡航にかかわる取り扱い基準」を定めています。この基準では、一定の条件下で海外への渡航者が抗マラリア薬を予防内服する場合の費用を会社負担とすることや、感染した場合の対応を示しています。また、海外勤務者の過重労働による心身の健康被害を未然に防ぐため、月間の超過労働時間が一定基準を超える従業員にはセルフチェックシートの提出を求め、必要に応じて産業医面談または電話健康相談を実施します。
ＪＸ金属では、海外駐在員の健康情報を健康管理支援システムで一元管理し、渡航前後および渡航中の健康管理について、積極的に働きかけています。また、海外駐在員に対しても、メンタルヘルス不調の未然防止を目的としてストレスチェックを実施しています。なお、帯同家族についても、赴任前に健康診断結果等を産業医が確認し、必要に応じ現地で継続的に医療を受けられるよう支援しています。